申玉鹤眼底流淌出了奇异的光芒。
他问：“父亲您还记不记得‘507特别条款’？”
“507……”
申元豹沉吟片刻“你是说让寰宇集团的员工在战争期间减少修炼时间将更多时间和精力都投入到工作上由此造成的损失将在战后加倍补偿的那个条款？”
“没错。”
申玉鹤道“修炼和工作原本就是互相冲突鱼和熊掌不可兼得的事情。
“抛开那些天赋异禀奇遇连连凤毛麟角的存在不提对绝大多数资质在平均线上的超凡者而言修炼境界总归是和修炼资源还有修炼时间成正比。
“在修炼资源有限的情况下修炼时间越长境界就越高这是一定的。
“然而对一家像寰宇集团这样庞大的超级企业而言每一名员工都像是一台精密机器上的零件一样需要他长时间稳定运转根本不可能给他太多私人时间和空间去精进个人的修为。
“特别是随着企业规模不断扩大涉及的领域越来越专业化而工作流程也越来越规范化每一名员工掌握的技能其实是越来越窄化的。
“很多时候他们越是工作对修炼就越有妨碍。
“哪怕不负责一线操作的管理层要终日奔波杯觥交错喝得肝脏爆裂再用灵能修复又哪有时间能够凝神静气地修炼呢？
“在这种情况下自然很多员工都提出了意见要求八小时工作制保障每周休息两天休息期间杜绝一切工作上的联系还要杜绝下班后的一切现场会议和视频会议实在要加班加班费必须按照行业标准顶格支付即便如此每个月加班也不能超过四次还有年休假也一定要休满绝不能用金钱来代替因为很多员工都要利用年休假来冲击更高境界等等等等。
“不能说员工的要求不合理。
“但当时寰宇集团正处在高速发展期龙城也正面临怪兽文明的严重威胁我们必须集中一切资源不惜一切代价让寰宇集团强大到足以碾压怪兽文明的程度又怎么可能满足员工的这些要求呢？
“一个基层员工都不加班的企业怎么可能成长为有朝一日注定要征服整个异界的超级企业？
“所以当时由父亲大人您牵头咱们就和员工签订了‘507特别条款’约定怪兽战争期间员工和管理层团结一致上下齐心大家共同为了打败怪兽征服异界的伟大目标而奋斗暂时不计较个人得失和一时的境界高低。
“至于员工因为超长时间工作导致的境界停滞不前甚至走火入魔的风险这些都将在怪兽战争胜利之后得到加倍的补偿保证让寰宇集团的员工成为龙城超凡者圈子里平均境界最高的群体。
“当时90%的员工都签署了507特别条款。
“现在怪兽战争结束了而且是大获全胜。
“到了应该兑现承诺履行条款的时候了父亲大人您说对吗？”
“咳咳咳咳咳咳！”
申元豹猛烈咳嗽起来。
身为“私人医生”的孟超急忙上前搀扶。
并凑到老一辈强者的耳边非常贴心地问道：“要不要我直接把你弄晕免得你尴尬？”
申元豹狠狠瞪了孟超一眼。
声音嘶哑道：“继续说。”