对丁泓来说关键的领导干部最好都是从他手上进来在他手上提拔这样人家才会念及他的好。而且最好是从本地提拔如今从外面引入一名厅级干部等于是要挤掉本地干部一个位置。丁泓其实不太想看到这种情况但是省委书记亲自找自己来谈他心里肯定已经有了成熟的想法要是简单地否定熊书记的想法肯定是不明智的。
丁泓问道：“熊书记就是不知道宁甘那边是否肯放人啊？”熊旗道：“就是这个问题啊他们是不大想放人。但是萧峥同志确实是个人才。这一点我非常清楚宝源县这个贫困县里的贫困县就是在他的手上脱贫致富的！宁甘省委的意思是除非给萧峥安排一个好位置否则就不放人。”
丁泓就道：“其实熊书记我因为分管组织工作有一定的发言权。萧峥同志应该是优秀的。但是咱们粤州其实也有不少朝气蓬勃的年轻干部、经验丰富的中青年干部。我不知道熊书记要在哪些岗位上用干部我可以去梳理出一个名单提供给熊书记。像萧峥同志这样优秀的干部不是我们吹牛粤州也还是有的！”
熊旗若有所思不予置评一会儿之后看着丁泓问道：“丁部长我想问你一个问题。像咱们粤州的干部目前最大的问题是什么？”
最近华京组织部就要求各地上报调研课题探讨干部队伍中的突出问题当初粤州省委组织部就做了调研、讨论和分析丁泓胸有成竹：“主要还是在“差距”两字干部队伍中素质高低差距大干劲强弱差距大勤廉意识差距大。这跟我们整个干部队伍本身庞大又是改革开放前沿之地诱惑很多大有关系。”熊旗道：“你这‘三个差距大’分析得也很到位。这说明我们干部队伍总体是好的但也存在相当数量在素质、干劲、廉洁上很有差距的干部。”丁泓听熊旗认可自己“分析到位”就道：“是啊熊书记。”
熊旗又道：“当前抗洪救灾告一段落但灾后重建工作才刚刚开始；除此之外我们将面临的更大挑战是应对金融危机重振市场经济信心这是更为严峻的挑战！在这种情况下我们不容许一部分干部热而一部分干部冷；不容许一部分干部埋头苦干而一部分干部乘凉旁观；更不容许一部分干部廉洁自律而一部分干部贪腐奢侈！为什么？因为后一部分人的存在会挫前一部分人的锐气让体制内的人认为组织上约束无力让社会上的人认为世道不公！正因为如此后一部分人的问题必须解决。解决这些人的问题怎么办？我要做的就是引入一条‘鲶鱼’在我们的干部队伍中产生‘鲶鱼效应’！这条‘鲶鱼’就是萧峥曾经他在镜州的安县就是一条‘鲶鱼’后来在宁甘西海头又是‘鲶鱼’所以我想让他再来粤州发挥作用。”
萧峥是否能发挥“鲶鱼效应”丁泓是存疑的但省委书记熊旗就萧峥和他谈了这么多恐怕已经决心要将萧峥调过来现在关键就是职务了。丁泓就问道：“熊书记要是萧峥同志过来您觉得他适合哪个岗位？我好去排方案。”
熊旗道：“这个我倒还是没想好左右考虑了一下都不是很妥帖。回头一想这个安排岗位的事组织部才是专业的嘛。所以今天才麻烦你过来一趟。两天之内三天吧把方案定下来我们争取周五常委会上把这个事定下来。”
“这样……”丁泓稍有为难“熊书记这个事情这么急吗？要是时间宽裕一些可以考虑得全面一些。”熊旗道：“这个事情就是很急啊。非常的急！你们组织部加班要加在点子上啊！丁部长。”
前面熊旗说话都是客气所以丁泓才敢问“事情这么急吗？”可当熊旗说了“你们组织部加班要加在点子上啊！”丁泓才感到了分量马上回答道：“好熊书记我去准备方案。”熊旗站起身来道：“那我就等你的回音了。”
丁泓从熊旗的办公室出来心头已然有点乱。关于这个事情熊书记是跟自己说的那么这个事情就熊书记和自己知道呢？还是要征求一下其他领导的意见？比如省长范启航？还有副书记贾峰高是否也要透露一下？
这里面的区别显而易见要是不告诉范启航、贾峰高等于是自己从这次开始就完全站在了熊书记那一边了。